Wist je dat ik al sinds 2019 met enige regelmaat nieuwe medewerkers bij RWS mag verwelkomen? Ieder jaar wordt het programma Welkom bij Rijkswaterstaat ongeveer 20x georganiseerd. Gemiddeld doen er per keer 45 nieuwe medewerkers mee. Ik neem het Welkom programma 4 a 5 keer per jaar voor mijn rekening.
feestjes
Elke keer is weer een feestje. Nieuwe medewerkers komen – soms wat onzeker – naar het LEF future center waar ze zich laten onderdompelen in een programma speciaal voor hen én mede verzorgt door hun collega’s bij RWS.
We trappen af met een goede en persoonlijke ontvangst waarna een informele en ludieke kennismaking met elkaar volgt. Ze geven hun eerste indrukken van RWS en de plek waar ze terecht zijn gekomen en bereiden ze vast voor op de mogelijke excursies waaruit ze kunnen kiezen voor een bezoek aan een kunstwerk. Bijvoorbeeld de Maeslantkering.
Er komen collega’s in spelvorm vertellen over de rijke historie van Rijkswaterstaat die inmiddels al 227 jaar terug gaat in de tijd. Ook worden de processen uitgelegd. Eveneens in een interactieve vorm. Er is een markt waar de nieuwe collega’s kunnen “shoppen” om meer te weten te komen over bijvoorbeeld de officier van dienst, duurzaamheid, loopbaaninspiratie en vitaliteit, de landelijke informatielijn en nog veel meer.
Er komt altijd een HID langs. Een traditionele benaming wat staat voor Hoofd Ingenieur Directeur. Dat levert de mooiste gesprekken op tussen de groep en de HID. Dat hoeft niet enkel over RWS te gaan.
We sluiten altijd af met een groepsfoto en een borrel, nadat we eerst de dag deels hebben herhaald en wat feitjes hebben onderzocht in een heuse pubquiz.
uitdagingen
De infrasector speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en het onderhoud van de fysieke en organisatorische structuren die essentieel zijn voor de werking van een samenleving. Van wegen en bruggen tot waterzuiveringsinstallaties en elektriciteitsnetwerken, deze sector vraagt om (hooggekwalificeerd) technisch personeel. Echter, het vinden van dit personeel blijkt in de praktijk een steeds grote uitdaging te zijn. En alle bedrijven die in de infrasector actief zijn, proberen dezelfde mensen aan zich te binden.
De vraag naar technisch personeel in de infrasector is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Dit komt door verschillende factoren, waaronder:
• Verouderde infrastructuur: Veel infrastructuurprojecten in Nederland en daarbuiten naderen het einde van hun levensduur en hebben dringend behoefte aan renovatie of vervanging.
• Technologische vooruitgang: De introductie van nieuwe technologieën zoals slimme netwerken en duurzame energiebronnen vereist gespecialiseerde kennis en vaardigheden.
• Groeiende bevolking: Een groeiende bevolking leidt tot een grotere vraag naar infrastructuurvoorzieningen zoals in het geval van Rijkswaterstaat bijvoorbeeld wegen.
Werken bij rijkswaterstaat
Men komt niet bij Rijkswaterstaat werken vanwege het leuke onboarding programma, maar om mee te werken aan de toekomst. Onderhoud en beheer zijn cruciaal voor de instandhouding van het areaal van wegen, vaarwegen en het watersysteem. Maar ook het zorgen dat Nederland op een veilige manier bereikbaar blijft. Met oog voor natuur en de uitdaging van klimaatverandering vraagt om duurzame keuzes en innovaties.
Ik ben heel blij dat ik mede via Welkom bij Rijkswaterstaat, de organisatie steeds beter begrijp waarbij ik mij blijf verbazen van de enorme diversiteit aan werkzaamheden. Iets waar ik ook profijt van heb bij alle andere werkzaamheden die ik voor Rijkswaterstaat mag uitvoeren.